Voor ondernemers en managers vanaf 10 medewerkers
Vind je leidinggeven aan je managers lastig, of pakken zij geen verantwoordelijkheid terwijl je organisatie doorgroeit? Bij Ruthger Uiterwijk in Almere begeleiden we organisaties met 10 tot 50 medewerkers naar een cultuur waarin managers wél eigenaarschap nemen, zonder dat het bureaucratisch wordt.
Je bedrijf draait, maar onder de oppervlakte begint het te knarsen.
Je herkent:
- Eilandjes en “wij-zij” denken
- Managers die het anders doen dan jij bedoelt
- Frustratie bij medewerkers die nooit wordt uitgesproken
- Stijgende kosten zonder dat prestaties meegroeien
- Beslissingen die rationeel kloppen maar emotioneel weerstand oproepen
Dit traject is voor organisaties die volwassen willen worden en de basis leggen voor verdere groei.
Wat we aanpakken
- Frictie tussen management, medewerkers en organisatie
- Verborgen kosten van inefficiëntie, uitval en miscommunicatie
- Cultuur: van dicht en reactief naar open en lerend
- Leiderschap onder druk: wat vraagt deze fase?
- Heldere structuur zonder bureaucratie
Veel gestelde vragen – bijgewerkt in 2026
“Het traject Help-we-schalen!” heeft mij als ondernemer en mijn managers geholpen de organisatie verder te laten groeien zonder dat het personeel vastloopt en er onnodig winst weglekt. Wij zijn toe aan de volgende fase van groei.
-Oprichter zorgorganisatie voor ouderen